Uno de los seguros de vida más conocidos que puede ayudarte a proteger a los seres que más amas es el Seguro Ordinario de Vida. El mismo te sirve de resguardo en caso de una eventualidad. Puedes adquirirlo antes de cumplir los 70 años.

El Seguro Ordinario de Vida también te provee flexibilidad en los modos de pago de la prima.  Puedes adquirirlo con varias alternativas…

¿Buscas una alternativa que proteja a tus seres queridos y que te permita establecer un plan de ahorro? Si tu contestación es afirmativa COSVI te ofrece Cosvi 2000.

Cosvi 2000 es un seguro ordinario de vida, que acumula efectivo y genera intereses. Puedes adquirirlo como asegurado antes de cumplir los 70 años de edad.  Es un excelente producto ya que sirve como elemento de ahorro y…

El Seguro de Término es un seguro de vida individual diseñado para ofrecer protección por un tiempo determinado.  Este tipo de seguro de vida puedes adquirirlo por periodos que fluctúan entre los 10, 15, 20, 25 o 30 años.

Considerado como un seguro accesible y económico, el Seguro de Término, provee la flexibilidad de acuerdo a tus necesidades y por el periodo de tiempo ya establecido. …

En ocasiones, puedes pensar que es difícil adquirir un seguro de vida para tus seres queridos. No importa la edad, el seguro de vida es parte esencial e importante de tu planificación financiera, pero más que nada para proteger a los que amas.

Para atender las necesidades de las personas entre las edades de 40 a 80 años, COSVI ofrece el seguro ordinario de vida Generación…

¿Estás pensando en comenzar a planificar el futuro de tus hijos o nietos?  Pensando en esto, COSVI te ofrece Crece Seguro.  Un  innovador seguro de vida exclusivamente diseñado para niños(as) desde los 14 días de nacido hasta cumplir la edad de 14 años.

Crece Seguro, permite comenzar una planificación financiera saludable, ya que adquieres un producto con el elemento de ahorro a temprana edad. La póliza…

Aunque pensar en la muerte no es algo agradable, la realidad es que debemos estar preparados ante esta eventualidad.  Es importante contar con un seguro de vida que provea ayuda económica a tus seres queridos en ese momento para enfrentar los costos de un servicio funerario. Para atender esta necesidad adquiere Cosvi Serena.

Cosvi Serena, es de emisión garantizada lo que significa que puede ser adquirido…

El Seguro Hipotecario es un seguro de vida con cubierta decreciente.  En el Seguro Hipotecario determinas el tiempo de la póliza que puede variar entre los 10 hasta los 30 años.   Este seguro de vida es utilizado comúnmente para proteger la deuda de la propiedad en caso de que fallezcas.

Ante la eventualidad de una situación inesperada es importante saber que no tan solo los que…

Como medida de ayuda y prevención en caso de una enfermedad de cáncer, COSVI ofrece Max Vida.  Esta póliza de cáncer te provee beneficios de hospitalización y gastos médicos en y fuera de Puerto Rico, para el tratamiento de cáncer y 28 enfermedades perniciosas.

El contar con  un seguro de cáncer te ofrece la tranquilidad necesaria para, en caso de un diagnóstico positivo, no solo comenzar…

Otra alternativa de seguro de cáncer  y enfermedades perniciosas  que ofrece COSVI es Max Millenium.  Te provee apoyo económico para enfrentar los  gastos médicos a causa de cáncer y 27 enfermedades perniciosas.  También te ofrece ayuda económica para los altos costos de tratamiento, hospitalización y gastos médicos.

El seguro de cáncer Max Millenium está diseñado para protegerte en caso de un diagnóstico positivo de cáncer. Las…

El primer paso en la batalla contra el cáncer del seno, es  la prevención y el autoexamen. Sin embargo, es importante que estés preparada para enfrentar los altos costos en caso de un diagnóstico positivo.

Para ti Mujer, en COSVI te ofrecemos el endoso Max Mujer. El mismo amplía los beneficios de tu seguro de cáncer, en caso de diagnóstico positivo.  Max Mujer está dirigido para…

Los accidentes ocurren en el momento más inesperado.  Por tal razón es importante que estés preparado asegurando tu bienestar y el de los tuyos.  El Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento apoya a tu familia en caso de muerte o desmembramiento  si sufres un accidente.

Como una de sus ventajas, puedes adquirir el Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento desde los 18 hasta los 70 años,…

En la vida nos enfrentamos a situaciones que afectan nuestro estilo de vida. Una de ellas es cuando debes estar recluido en un hospital a causa de una enfermedad o lesión.  Los costos de especialistas, días por hospitalización y cuidados médicos pueden afectar tu economía.  Por tal razón es importante que estés preparado ante esta eventualidad.

En COSVI diseñamos una póliza que te ayuda a enfrentar…

Cada día se hace más necesario contar con un seguro de accidente y salud que te ayude a cubrir los costos médicos ante una enfermedad o accidente.  Uno de los costos que puede tener un impacto financiero son los gastos de requerir servicios especializados en una unidad de cuidado intensivo.

En COSVI te ofrecemos la Póliza de Cuidado Intensivo, que te permite estar preparado en caso…

Proteger a tus empleados es la mejor forma de demostrar el valor de su trabajo y compromiso diario.  Por tal razón es obligación de cada patrono ofrecer el Seguro de Incapacidad No Ocupacional Temporera.

El Seguro por Incapacidad No Ocupacional  Temporera (SINOT) fue creado bajo  la Ley 139 regulada por el Departamento de Trabajo de Puerto Rico.  SINOT es la protección requerida por…

Este seguro está disponible solo para grupos exentos de SINOT.  El  Seguro de Incapacidad  No Ocupacional Temporero Exenta (SIEX) sustituye la pérdida del  salario  de uno de tus empleados como consecuencia de una incapacidad debido a enfermedad o accidente que no estén relacionadas con el empleo.  Para los beneficios de SIEX son  elegibles las personas que recibieron salarios en empleo cubierto por lo…

Como  patrono  puedes añadir la protección  de ingresos contra la incapacidad para los empleados.  Si uno de tus  empleados no puede trabajar como resultado de una incapacidad recibirá un beneficio económico.  La póliza de Seguro de Protección de Ingresos provee beneficio de incapacidad a corto plazo.  La cubierta puede ser por incapacidad total ocupacional y no ocupacional.  Se requiere un mínimo de 25…

El Seguro de Vida es un excelente beneficio para que  ofrezcas a un grupo de empleados, ya que sirve beneficio económico.  En COSVI ofrecemos pólizas colectivas que cubren en forma independiente a un número de personas dentro de la misma cubierta.   Otra ventaja del Seguro de Vida grupal, es que te ofrece los beneficios de un seguro de vida a una prima accesible.

Si eres administrador…

 Si deseas ampliar los beneficios de tu grupo de empleados incluyendo el beneficio económico para cubrir los  gastos de servicios funerales, tenemos opciones bajo las pólizas grupales de COSVI.  El Seguro para  Gastos Funerales, es de emisión garantizada lo que significa que tu grupo puede adquirirlo  sin necesidad de  examen médico o cuestionarios de salud.   Con el Seguro Funeral Grupal  que  ofrece COSVI puedes ofrecer un beneficio económico a…

Las Póliza Especial de Seguro contra Accidentes (PEA) te ofrece protección de daños físicos causados por accidente si participas de una actividad o evento deportivo. Además te ofrece cubierta mientras transportas a los participantes hacia o desde el lugar del evento. Si organizas actividades de grupos o un campamento, de verano esta póliza es la opción para que estés protegido en caso de una eventualidad.

Beneficios Póliza…

Si eres miembro de una institución escolar y quieres tener una protección  en caso de un accidente, tenemos alternativas para ti.  Un  seguro de accidente  puede proveer protección de daños físicos sufridos accidentalmente  para estudiantes y maestros en  institución escolar durante el curso escolar.

La cubierta que ofrecemos te apoya no tan sólo en caso de  accidente sino también si ocurre desmembramiento o perdida de la…

Para proteger a un grupo de personas  te ofrecemos seguros de cáncer bajo términos grupales.  El mismo te ofrece cubierta a tus empleados  para  el cáncer y 27 enfermedades perniciosas.   Los beneficios para el grupo incluyen apoyo en caso de que uno de tus empleados sufra una hospitalización o requiera atención médica o servicio de enfermera.  Te ofrecemos opciones de planes grupales con tarifas accesibles .

Beneficios del…

Plan de retiro cualificado que  permite a los participantes de tu empresa realizar aportaciones al plan antes de impuestos (diferidas) a través de deducciones de la nómina.  Tú, como patrono puedes establecer una aportación pareando las aportaciones de los participantes, o hacer aportaciones discrecionales anualmente de acuerdo a los resultados financieros de tu empresa.  La aportación patronal es deducible de tu planilla corporativa hasta un…

Este plan de retiro cualificado puede formar parte de los beneficios que ofreces a los empleados.  Como patrono, se te requiere aportar  una cantidad determinada a la cuenta de cada participante y también establecer aportaciones requeridas y/o voluntarias de cada participante.  Tanto las aportaciones patronales que hagas al plan como los intereses, se acumulan de forma diferida y no tributan sobre la aportación hasta que…

Accede a tu cuenta del plan de retiro a través de este link…

La IRA No Exenta es una anualidad de retiro individual cualificada de prima flexible en donde la prima que depositas anualmente es deducible de tu planilla de contribución sobre ingreso.  Los intereses y aportaciones que realices son diferidos hasta que retires los fondos

Puedes  deducir hasta un máximo de $5,000 o el ingreso bruto ajustado devengado por concepto de salarios o de la…

La IRA Exenta es una anualidad de retiro individual cualificada de prima flexible, donde la prima que depositas anualmente es deducible de la planilla de contribución sobre ingreso.  Las aportaciones son diferidas de impuestos hasta el momento que retires tu inversión. Además, los  intereses están exentos de contribuciones al momento que retires los fondos.

El Contrato de Anualidad de Aportación Educativa (CAAE) comúnmente conocida como IRA Educatival está  diseñada para permitirte ahorrar  para la educación de tus hijos.  La misma te permite deducir  las aportaciones realizada  en la planilla de contribuciones sobre ingreso, hasta el máximo permitido por ley.

Como  padre o custodio legal eres el único que puedes abrir una cuenta IRA Educativa. La aportación máxima…

La Anualidad Prima Flexible es la alternativa mediante la cual puedes aportar la prima de tu preferencia.  Durante la vigencia puedes elegir no hacer pago de prima y la cuenta se mantiene, siempre y cuando mantengas el balance mínimo estipulado en el contrato.  En la fecha de vencimiento puedes optar por distintas opciones de pago.  El interés es efectivo por un año y recibes un…

Una Anualidad Diferida de Prima Única te permite contribuir a través de una sola aportación.  El balance de la anualidad aumenta por concepto de intereses.  Tu inversión se incrementa en base a un interés efectivo declarado para el año del contrato.   El interés es efectivo por un año y recibes un mínimo garantizado por la vigencia del contrato. Además disfrutas que los intereses son diferidos…

La Anualidad Inmediata Prima Única es un contrato mediante el cual efectúas un pago de prima única global y comienzas a recibir los pagos de renta mensual, dentro de un periodo de los próximos 12 meses luego de haber depositado la…

Si trabajas por tu cuenta y necesitas establecer un plan de retiro, te proveemos la alternativa a través del Plan Keogh.  Este Plan de Retiro cualificado está diseñado para el profesional que trabaja por cuenta propia, son dueños u operan negocios no incorporados, o son dueños de más del 10% en una sociedad especial.

Puedes abrir tu Plan Keogh en o antes del  fin de año…

En COSVI ofrecemos un plan que ayuda a tus empleados a comenzar la planificación para el retiro.   Como patrono aportas una cantidad determinada y también tus empleados pueden establecer tu plan de aportaciones.  Las aportaciones al plan patronal y los intereses se acumulan de forma diferida y no tributas hasta que retires tu aportación.

Si eres participante de un plan de retiro de COSVI puedes acceder…

Accede a tu cuenta de retiro a través de este

El Seguro Colectivo de Vida es un excelente beneficio para que ofrezcas a un grupo de empleados, ya que sirve como beneficio económico en caso de que el empleado o el socio fallezca. Una ventaja del  seguro de vida grupal, es que te ofrece los beneficios de un seguro de vida a una prima accesible.

Beneficio del Seguro Colectivo de Vida:

• ­Opciones de planes de acuerdo a…
  

Proteger a los seres queridos es una de las razones que nos motiva a planificar el futuro económico en caso de que ya no estuvieses. Cuando pensamos en la planificación financiera, una de las herramientas disponibles que tenemos para ayudarnos en este proceso es el Seguro de Vida. El mismo ofrece apoyo económico para cubrir servicios funerales, deudas de vivienda o gastos generales, entre otras…

Todo miembro de una Junta de Directores es un líder que brinda de su tiempo para ofrecer su apoyo a la comunidad a través de los sólidos principios de la filosofía cooperativista. Conscientes de la necesidad de llevar a cabo una póliza para protección a los líderes cooperativos, COSVI diseñó el Seguro Colectivo de Vida para Directores.

Esta protección es una forma adicional de incentivar a toda…

Para proteger a un grupo de personas en caso de un diagnóstico positivo de cáncer te ofrecemos un plan de cáncer grupal.  El mismo te ofrece cubierta para Cáncer y 27 enfermedades perniciosas.  Además,  provee apoyo en caso de que sufras una hospitalización, requieras atención médica o servicio de enfermera.  Establecemos opciones de planes para grupos con tarifas accesibles para ayudarte a proteger a tus empleados…

El Seguro Colectivo de Vida -Plan de Ahorros cubre los balances de ahorros hasta el máximo establecido por la póliza.  Este seguro te permite proteger acciones, depósitos, certificados de ahorros, christmas club, verano Coop y cualquier otra forma de ahorro. Para extender la protección provee el Endoso de Muerte Accidental.

Las alternativas de planes para el Seguro Colectivo de Vida - Plan de Ahorros son:

• Terminación hasta los 70…
  

Este producto protege a la Cooperativa contra pérdidas en la cartera de tarjetas de créditos en caso de muerte o incapacidad si eres el tenedor de la tarjeta.  El seguro paga el balance de la cuenta al momento de tu muerte, como asegurado, hasta la cantidad máxima que provee la póliza.

El beneficio será pagadero al tenedor de la póliza para reducir o liquidar el balance…

Tenemos opciones de productos que protegen la deuda de tu préstamo en caso de una incapacidad. El Seguro de Incapacidad es una forma de protegerte en caso de que te veas imposibilitado de continuar laborando por un periodo de tiempo y protegerá tus préstamos adquiridos en la Cooperativa, por lo que también protege tu crédito.

Existen Seguros de Incapacidad que te protegen de una incapacidad Temporal o…

El Seguro de Incapacidad Exenta (SIEX) solo está disponible para los grupos exentos de SINOT.  El mismo sustituye la pérdida del salario del trabajador como consecuencia de una incapacidad debido a enfermedad o accidente que no estén relacionadas con el empleo. Para SIEX son elegibles las personas que recibieron salarios en empleo cubierto por lo menos durante las últimas ocho semanas anteriores a la incapacidad…

La Anualidad Prima Flexible es la alternativa mediante la cual puedes aportar la prima de tu preferencia.  Durante la vigencia puedes elegir no hacer pago de prima y la cuenta se mantiene, siempre y cuando mantengas el balance mínimo estipulado en el contrato.  En la fecha de vencimiento puedes optar por distintas opciones de pago.  El interés es efectivo por un año y recibes un mínimo…

Una Anualidad Diferida de Prima Única permite contribuir a través de una sola aportación.  El balance de la anualidad aumenta por concepto de intereses.  Tu inversión se incrementa en base a un interés efectivo declarado para el año del contrato. El interés es efectivo por un año y recibes un mínimo garantizado por la vigencia del contrato. Además disfrutas de que los intereses son diferidos…

La Anualidad Inmediata Prima Única es un contrato mediante el cual efectúas un pago de prima única global y comienzas a recibir los pagos de renta mensual, dentro de un periodo de los próximos 12 meses luego de haber depositado la…

La IRA No Exenta es una anualidad de retiro individual cualificada de prima flexible en donde la prima que se deposita anualmente es deducible de la planilla de contribución sobre ingreso.  Los intereses y aportaciones que realices son diferidos hasta que retires los fondos

Se puede deducir hasta un máximo de $5,000 ó el ingreso bruto ajustado devengado por concepto de salarios o de…

La IRA Exenta es una anualidad de retiro individual cualificada de prima flexible, donde la prima que se deposita anualmente es deducible de la planilla de contribución sobre ingreso. Las aportaciones son diferidas de impuestos hasta el momento de su distribución. Además, los intereses están exentos de contribuciones al momento de retirarlos.

El Contrato de Anualidad de Aportación Educativa (CAAE) comúnmente conocidas como IRA Educacional está  diseñada para permitirte ahorrar  para la educación de tus hijos.  La misma te permite deducir  las aportaciones realizada  en la planilla de contribuciones sobre ingreso, hasta el máximo permitido por Ley.

Como  padre o custodio legal eres el único que puedes abrir una cuenta IRA Educativa. La aportación máxima por…

El Plan de Compensación Diferida es un plan de retiro cualificado que  permite a los participantes de tu empresa realizar aportaciones al plan antes de impuestos (diferidas) a través de deducciones de la nómina.  Tú, como patrono puedes establecer una aportación pareando las aportaciones de los participantes, o  hacer aportaciones discrecionales anualmente de acuerdo a los resultados financieros de tu empresa.  La aportación patronal es…

Este plan  de retiro cualificado puede formar parte de los beneficios que ofreces los empleados.  Como patrono,  se te requiere aportar  una cantidad determinada a la cuenta de cada participante y también establecer aportaciones requeridas y/o voluntarias de cada uno participante. Tanto las aportaciones patronales que hagas  plan como los intereses, se acumulan de forma diferida y  no  tributan  sobre la  aportación hasta que el…